El programa "Ocupa't-4 Dones" considerat com a bona pràctica de treball transversal de gènere en l’àmbit de Treball i Promoció Econòmica

El programa “OCUPA’T-4 DONES”, promogut per l’Ajuntament de Martorell a través del Centre de Promoció Econòmica Molí Fariner i subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) en el marc del Projecte Treball als Barris i cofinançades pel Fons Social Europeu, és considerat una política de gènere perquè vol incidir en les dificultats que es troben moltes dones que després d’haver fet una pausa en la seva participació en el mercat laboral, principalment per assumir responsabilitats de curs, volen reincorporar-s’hi.

Tal com recull la guia, el programa incideix en un problema amb unes característiques especifiques que necessita una intervenció expressament pensada i adaptada a les característiques de les persones usuàries. Estar allunyades del mercat laboral per un temps té unes conseqüències negatives en el moment que una persona vol tornar a treballar en el mercat retribuït i per aquest motiu, és molt important afrontar aquestes problemàtiques especifiques, donant eines concretes. D’aquesta manera s’incrementen l’eficiència dels recursos municipals d’ocupació.

Per aquest motiu i per fer front a aquesta realitat, les tècniques del Centre de Promoció Econòmica van dissenyar i promoure aquest dispositiu específic de caràcter experimental i innovador per afavorir la inserció sociolaboral d’aquest col•lectiu amb dificultats d'inserció, que enguany ja va per la seva quarta edició.

Es tracta d’una actuació adreçada a millorar l’ocupabilitat i l’ocupació de les dones i per tant compleix amb les obligacions legals de l’article 32 de la Llei catalana 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes.

Accions “Ocupa’t-4 Dones”

En aquesta darrera edició del programa que ja està arribant al seu final, estan participant 40 dones d’entre 18 i 56 anys, seleccionades entre més de 99 inscrites, en situació de reincorporació al mercat de treball que combina accions d'orientació i formació. La mitjana d’edat de les participants és de 38 anys i tenen un nivell de formació bàsic i mig principalment.

Les accions formatives del programa es van iniciar amb una sèrie de tallers d’orientació laboral on s’han treballat de manera teòric – pràctica els canals més importants que es posen en marxa en la recerca de feina, el currículum (currículum creatiu i videocurrículum), la carta de presentació, l’entrevista de feina, les competències clau i, les diferents casuístiques del procediment de recerca de feina per Internet. A continuació i amb el suport  de Carmen Cordón, responsable del Servei d’Informació i Atenció a les Dones (SIAD) de l’Ajuntament de Martorell, s’ha dut a terme un conjunt de seminaris de caire emocional i afectiu, sota el nom “Apoderament per a Dones” en els quals, s’han treballat aspectes de la naturalesa humana, centrats en la dona, com la identitat personal, la identitat de gènere, la identificació i el control de les emocions, i la capacitat assertiva, amb l’objectiu de transmetre a aquestes dones participants la importància de l’autoconeixement i de ser-ne conscients de la vàlua que, la pròpia identitat de gènere i la pròpia idiosincràsia personal ens atorga com a persones úniques i individuals, amb l’objectiu d’aprendre a valorar i acceptar les característiques pròpies, les fortaleses i les debilitats, com a punt de partida cap a la millora i el benestar personal.

Per altra banda, hem comptat amb la possibilitat de realitzar el taller “Una imatge val més que mil paraules. Cura de la imatge personal en la recerca de feina” a càrrec d’Abel Cifuentes Olmos, de la consultora Aco Solimatge S. L., l’objectiu del qual, ha estat assessorar a les participants a adequar de la millor manera possible la  seva imatge  personal  en  funció  del  lloc de treball, entenent la imatge personal en referència als codis estètics, però també entesa com la capacitat de fer servir les habilitats relacionals per, junt amb els codis estètics, aprendre a gestionar la imatge personal com a representació de la vàlua personal i professional en el seu itinerari laboral, tant en el procés de recerca de feina com durant el desenvolupament del lloc de treball.

Durant els mesos de juny i juliol, amb la col·laboració de la psicòloga Clara Prat Borràs també s’ha realitzat al llarg de quatre sessions, un taller de coaching motivacional específic per a persones en recerca de feina, amb l’objectiu d’ajudar a les usuàries a conèixer les seves pròpies motivacions i d’aquesta manera, poder establir nous paràmetres que els ajudin a la seva incorporació al món laboral, així com potenciar l'autoestima com a eina per mantenir la motivació en la consecució dels objectius marcats, en el procés d'integració en l'àmbit laboral.

Les participants del programa també han tingut l’ocasió de realitzar el curs “Manipulador/a d’Aliments” subvencionat per Diputació de Barcelona, i que els ha fet possible disposar d’una acreditació professional indispensable avui en dia per treballar en el sector alimentari.

Des de l’inici del programa també s’ha ofert a les participants la possibilitat de realitzar pràctiques no laborals en empreses per tal de potenciar habilitats tècniques i millorar la seva qualificació professional.

Finalment, al setembre, un grup d’usuàries ha tingut l’ocasió de participar en el curs de formació professionalitzadora “Atenció al públic i recepció” de 150 hores de durada, formació que s’està complementant amb un mòdul d’alfabetització digital de 60 hores i, amb pràctiques en empreses per tal de poder aplicar en l’àmbit laboral els coneixements adquirits de manera teòrica.

Èxit del programa Ocupa’t-4 Dones durant el primer semestre de l’any

Cal destacar que el primer semestre del programa, Ocupa’t-4 Dones s’han tancat amb un percentatge d’inserció laboral del 52% de les seves participants, és a dir, des de desembre del 2015, de les 40 dones participants, 21 han trobat una oferta de feina durant els primers sis mesos del projecte.

Guia pràctica per a la realització de polítiques transversals de gènere en l’àmbit municipal

La Guia pràctica per a la realització de polítiques transversals de gènere en l'àmbit municipal, de la Dra Mònica Gelambí, és precisament el treball resultant de la darrera edició dels Ajuts a la recerca Francesca Bonnemaison. La Diputació de Barcelona atorga aquests ajuts des del 2004 amb la finalitat de contribuir als espais de trobada i d'intercanvi entre el món de la recerca en igualtat i gènere i les polítiques locals de gènere i d'igualtat.

Aquest treball prové de l'interès d'una desena d'ajuntaments de la demarcació de Barcelona per treballar la transversalitat; com s'introdueix la perspectiva de gènere a tots els àmbits de les polítiques locals.

Tècniques d'Igualtat, amb tècniques d'altres àrees i expertes de diferents àmbits de les polítiques locals van estar treballant durant el 2015 per reflexionar, recollir experiències i posar en valor el treball fet entre totes els darrers anys en polítiques transversals de gènere.

L'objectiu era treballar la transversalitat: com s'introdueix la perspectiva de gènere a tots els àmbits de les polítiques locals. El resultat inclou exemples de polítiques públiques amb perspectiva de gènere per a totes les àrees i serveis locals. La tria mostra que les polítiques públiques que incorporen la transversalitat de gènere són un èxit, ja que incideixen en la millora dels serveis locals i en la qualitat de vida de les persones.

Enllaç relacionat

Guia pràctica per a la realització de polítiques transversals de gènere en l'àmbit municipal